Ставя на первое место людей,
вы никогда не совершите ошибки
даже в вопросах получения денег. Майкл Маркс

Вы первый раз на сайте?

Если Вы здесь впервые, позвольте несколько слов об идее проекта и прежде всего, о тех, для кого он создан.

Так как сотрудничают не бизнесы, а конкретные люди,

давайте знакомиться...

Мы гарантируем

- минимальную рыночную стоимость за аналогичные услуги надлежащего качества

- индивидуальный, до учёта мельчайших деталей, подход к каждому проекту независимо от его масштаба, стоимости и длительности

- мы никогда не возьмёмся сделать то, что не умеем, просто для того, чтобы заработать, мы предлагаем только то, чем владеем профессионально

Работа осуществляется на принципах полной конфиденциальности личных данных сотрудников и коммерческой тайны компании, и освещению подлежит лишь с разрешения Заказчика.
Мы обращаем Ваше внимание на то, что мы не являемся конкурентами действующим HR-специалистам Компании, и не рассматриваем предложений о постоянной работе в офисе.

Рассказать друзьям и коллегам

Быстрая связь с HR-помощником

Как к Вам обращаться?

Invalid Input

Ваш вопрос или пожелание

Invalid Input

Номер Вашего телефона или эл.почта

Invalid Input

Введите код с картинки
Введите код с картинки
Поменять картинку
Ошибка ввода



PDFПечатьE-mail

Обучение

Необходимость и важная роль обучения персонала сейчас признаётся, пожалуй, всеми – от владельцев бизнеса, которые несут затраты на обучение сотрудников, до самих обучаемых. Мир развивается так быстро, что обучение персонала превратилось в поистине непрерывный процесс, без которого успеть за современными темпами развития просто нереально.

В современном бизнес-сообществе учатся все и всему – топ-менеджеры, управленцы среднего звена, сотрудники с большим стажем работы и вчерашние выпускники вузов. Учатся новым линейкам продуктов, юридическим и бухгалтерским  основам,  менеджменту качества и так далее и тому подобное, но чаще всего,  уже имеющие профессию и определенную квалификацию сотрудники развивают посредством обучения свои деловые и управленческие навыки, приобретают  личностные компетенции успешного менеджера.

К обучению такого рода относятся тренинги, семинары, мастер-классы, деловые игры по бизнес-тематикам, таким как: продажи, искусство ведения переговоров, презентации, тайм-менеджмент, управление персоналом для руководителей, эффективные коммуникации, делегирование полномочий, принятие коллективных решений, клиентоориентированность и сервис,  формирование команды и т.д. Другими словами, это темы, которые актуальны для человека , независимо от того, в какой сфере он работает, и даже – какую позицию занимает.

Развитие навыков в указанных выше областях может быть полезно любому человеку, желающему построить успешную карьеру в современной компании. Часто такие программы называют не обучающими, а развивающими. Такая формулировка более корректна хотя бы потому, что главной целью является именно  –  РАЗВИТИЕ практических НАВЫКОВ, а не ПОЛУЧЕНИЕ теоретических ЗНАНИЙ.

Мы будем пользоваться привычным термином «обучение», используя его, однако, именно в  значении «развития». Сразу следует оговориться, что в рамках проекта «HR-помощник» мы ведем речь только о бизнес-обучении, не затрагивая профессионального образования, психотерапевтических тренинговых методик, повышения квалификации в его государственном понимании, и иных видов обучения.

Лишь правильно выбранные тема и формат планируемого обучения способны принести максимальную пользу Компании и сотрудникам, проходящим это обучение. От этого, без преувеличения, зависит  50% успеха. На это и хотелось бы обратить внимание Заказчиков учебных программ.  И если с темами всё, более или менее, понятно, определение темы зависит от правильной оценки компетенций сотрудников, и расстановки приоритетов текущих бизнес-потребностей, то выбор формата – дело более сложное. Читайте подробно об этом в разделе «Выбор формата обучения», или просто позвоните нам и задайте любые вопросы. С примерами программ Вы можете ознакомиться в специальном разделе сайта!