Тренинги

Тренингами принято называть активные формы обучения, когда участники не просто получают знания, но и тут же отрабатывают их на практике.  Напоминаем, что в контексте нашего проекта «HR-помощник» мы ведем речь о бизнес-тренингах, не затрагивая другие тренинговые разновидности, типа психотерапевтический тренинг, социально-психологический тренинг т.д.

Как правило, в бизнес-тренингах соотношение теоретической и практической составляющих примерно 30:70 соответственно, а в teambuilding-программах может доходить и до 5:95. При этом теоретическая составляющая реализуется  в виде коротких ремарок от тренера, которые фиксируются в рабочих материалах или рабочих тетрадях участников, а практическая часть даётся в виде набора подобранных под задачи тренинговых упражнений. Несомненным плюсом тренинга как формата обучения является возможность совмещения его с другими формами работы с персоналом, например, оценкой сотрудников по ряду компетенций, или с подготовкой проекта корпоративного документа.

Сейчас, когда  тренинговый бизнес развит и популярен во всём мире, функционируют целые школы последователей тех или иных тренинговых подходов. Мы не будем рассказывать о них, так как информации на эту тему в интернете очень много.  Скажем лишь, что различают три формата тренинговых программ по типу их организации и месту проведения:

indoor-тренинги – обучение в активной форме, осуществляемое в помещении. Наиболее популярный вид тренинга, экономный и не требующий значительных ресурсов для организации. Многие тренинговые программы такого рода представляют собой серию взаимосвязанных тренингов для одной и той же или мало изменяемой группы участников. Тренинги indoor-формата законно считаются очень эффективным методом обучения по бизнес-тематике, так как позволяют за короткое время и с минимальными затратами ресурсов обучить персонал. Нередко тренинги масштабируются, то есть одна и та же тренинговая программа с некоторыми корректировками исполняется на различные группы персонала, разные подразделения и департаменты. Это даёт возможность получить «однородность» знаний, умений и навыков, а так же единую терминологию и единые инструменты большому количеству людей без необходимости собрать всех вместе и одновременно отвлечь  от производственных задач.  Тематика таких тренингов не ограничена, как и возможность сочетания серьезных упражнений и упражнений «для разрядки», юмористических заданий для участников.

outdoor-тренинги – обучение на свежем воздухе – территория парка, пансионата, даже леса, стадионы, базы отдыха и другие «открытые пространства». Тренинги такого рода сложны в организации, требуют множества технических, организационных и иных ресурсов, особые требования предъявляются к безопасности участников. Очевидным плюсом такого этого формата является возможность одновременного обучения большого количества человек (до нескольких сотен). Очевидным минусом является ограниченность тем, по которым можно проводить такие тренинги. Как правило, так проводят тренинги по командообразованию. Благодаря своему фановому, эмоциональному характеру, тренинги этого формата играют значительную роль в развитии корпоративной культуры, повышении лояльности к компании, могут служить наполнением для проведения корпоративного праздника Компании.

комбинированные тренинги: indoor+outdoor – один из наиболее эффективных и эффектных форматов обучения в целом. Это объединение в единую программу тренинга в помещение (как правило, более серьезного и теоретического) и фановой части тренинга, которая организуется на улице. Такого рода программы всегда сопровождаются восторженными отзывами участников, так как смена деятельности, местонахождения, интенсивности нагрузки и ее перераспределения от умственной к зачастую – физической, вызывает  бурю положительных эмоций и дает позитивный настрой. Как следствие и сама тематика, по которой проходило обучение, всегда вызывает положительные ассоциации, а потому хорошо усваивается.

Обращайтесь к нам, и мы совместно определим подходящий формат будущего мероприятия!