Кадровый резерв и преемственность: Mirapolis HCM, Websoft HCM, TOPFACTOR: Управление талантами
Сопоставьте от двух до четырёх решений по стоимости, формату поставки и функциям.
| Критерий | ||||
|---|---|---|---|---|
| Итоговый рейтинг | 0,0 / 5 | 0,0 / 5 | 0,0 / 5 | 0,0 / 5 |
| Стоимость | По запросу | По запросу | По запросу | По запросу |
| Бесплатный тариф | Нет | Нет | Нет | Нет |
| Пробный доступ | Нет | Нет | Нет | Нет |
| API | Да | Да | Да | Да |
| Облачная версия | Да | Да | Да | Да |
| Установка на сервере компании | Да | Да | Да | Да |
| Отзывы | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Тип продукта | hcm | hcm | talent_management | talent_management |
| Модель поставки | cloud,on_premise | cloud,on_premise | cloud,on_premise | cloud,on_premise |
| Модель оплаты | custom | custom | custom | custom |
| Целевая аудитория | HRD, L&D-команды, корпоративные университеты и руководители подразделений | HRD, L&D-команды, корпоративные университеты и руководители подразделений | HRD, L&D-команды, корпоративные университеты и руководители подразделений | HRD, L&D-команды, корпоративные университеты и руководители подразделений |
| Облачная версия | Да | Да | Да | Да |
| Развертывание в контуре заказчика | Да | Да | Да | Да |
| API | Да | Да | Да | Да |
| Мобильное приложение | Да | Да | не указано | Да |
| Интеграция с 1С | не указано | не указано | Да | не указано |
| SSO | Да | Да | не указано | не указано |
| Ролевая модель доступа | Да | Да | не указано | не указано |
| Аналитика и дашборды | Да | Да | Да | Да |
| Комплексный HRM-контур | Да | Да | Да | не указано |
| Core HR | Да | Да | Да | не указано |
| База сотрудников | Да | Да | Да | не указано |
| Оргструктура | Да | не указано | Да | не указано |
| Штатное расписание | Да | не указано | Да | не указано |
| Онбординг | Да | Да | Да | Да |
| LMS | Да | Да | Да | Да |
| Курсы и траектории | Да | Да | Да | Да |
| База знаний | не указано | Да | не указано | не указано |
| Оценка персонала | Да | Да | Да | Да |
| Тестирование | не указано | не указано | не указано | не указано |
| Оценка компетенций | не указано | не указано | не указано | Да |
| Performance review | Да | Да | Да | Да |
| Цели и KPI | не указано | Да | Да | Да |
| OKR | не указано | Да | Да | Да |
| Управление талантами | Да | Да | Да | Да |
| Преемственность | Да | Да | Да | Да |
| ИПР и карьерные треки | Да | Да | Да | Да |
| Наставничество | не указано | не указано | не указано | Да |
| People Analytics | не указано | не указано | не указано | не указано |
| BI | не указано | не указано | не указано | не указано |
| Планирование численности | не указано | не указано | не указано | не указано |
| Планирование ФОТ | не указано | не указано | не указано | не указано |
| Опросы сотрудников | Да | Да | не указано | Да |
| eNPS | Да | Да | не указано | Да |
| Вовлечённость | Да | Да | не указано | Да |
| Пульс-опросы | не указано | не указано | не указано | Да |
| Обратная связь | не указано | не указано | не указано | Да |
| Портал сотрудника | Да | Да | не указано | не указано |
| Enterprise | Да | не указано | не указано | Да |
| Подробнее Аналоги | Подробнее Аналоги | Подробнее Аналоги | Подробнее Аналоги |
Таблица строится по данным карточек проектов. Перед покупкой рекомендуется запросить актуальное коммерческое предложение и проверить критичные функции на демонстрации.