Правила размещения и методология рейтинга

Рейтинг помогает пользователям выбирать HRTech-решения для рекрутинга, кадровых процессов, КЭДО, обучения, оценки персонала, аналитики и вовлеченности.

1. Какие проекты принимаются

В каталог добавляются действующие SaaS-сервисы, корпоративные платформы, HRTech SaaS, корпоративные платформы, API, интеграционные решения, разработчики и консультанты, связанные с тематикой рейтинга. У проекта должен быть рабочий сайт или доступное описание продукта.

2. Базовое размещение

Базовая карточка размещается бесплатно после модерации. Редакция вправе уточнить категорию, сократить рекламные формулировки, исправить очевидные ошибки и запросить подтверждение сведений.

3. Платное продвижение

Платные услуги повышают видимость карточки, добавляют публикации, статистику, рекламные блоки и дополнительные точки контакта. Рекламное размещение обозначается пометками «Рекомендуем», «Партнерский материал» или другой понятной маркировкой.

Оплата не гарантирует положительную оценку, первое место или удаление обоснованного негативного отзыва.

4. Как рассчитывается итоговая оценка

В базовой версии используется сочетание редакционной оценки и средней оценки опубликованных отзывов. Вес отзывов постепенно увеличивается по мере роста их количества, но не превышает установленного ограничения, чтобы единичные оценки не меняли рейтинг непропорционально.

полнота и актуальность профиля;
функциональность и специализация;
прозрачность цен и условий;
наличие API и интеграций;
варианты размещения и внедрения;
отзывы и подтвержденный пользовательский опыт;
доступность документации, поддержки и демонстрации.

5. Отзывы

Отзывы проходят модерацию. Не публикуются спам, оскорбления, персональные данные третьих лиц, неподтверждаемые обвинения и тексты, не относящиеся к использованию продукта. Редакция может запросить подтверждение взаимодействия с сервисом.

Представитель проекта может предоставить публичный ответ. Удаление отзыва возможно при доказанной ошибке, нарушении закона, публикации чужих данных или отсутствии связи с реальным опытом.

6. Аналоги и сравнения

Аналоги формируются по общим категориям и редакционным связям. Сравнительные таблицы используют данные карточек. Проекты обязаны сообщать о существенных изменениях тарифов и возможностей. Пользователь должен проверять критичные функции у поставщика перед покупкой.

7. Блог проекта

Для каждого SaaS предусмотрен отдельный блог. Допускаются инструкции, кейсы, исследования, новости продукта и экспертные материалы. Не публикуются массово сгенерированные тексты без практической ценности, скрытая реклама запрещенных услуг и материалы, нарушающие права третьих лиц.

8. Обновление и удаление карточки

Представитель проекта может направить актуальные сведения или запрос на подтверждение профиля. Карточка может быть скрыта, если продукт закрыт, сайт недоступен длительное время, сведения заведомо недостоверны или представитель систематически нарушает правила.

9. Использование названий и логотипов

Названия и логотипы используются для идентификации проектов в информационном каталоге. Правообладатель может направить уточнение или запрос на изменение материалов по адресу info@hr-helper.ru.

10. Изменения правил

Редакция может обновлять методологию и условия размещения. Актуальная версия публикуется на этой странице.