О сервисе Sever.AI
Платформа роботизации массового подбора с голосовыми и текстовыми роботами, скринингом и аналитикой.
Продукт представлен под брендом «Sever.AI» и развивается компанией «Sever.AI». В каталоге он относится к направлению «Массовый подбор персонала». Его задача в HR-контуре - обрабатывать большой поток кандидатов и автоматизировать типовые этапы найма. Карточка помогает предварительно оценить назначение, аудиторию, способ поставки, интеграции и условия внедрения.
Функциональный контур направления включает следующие задачи: Посадочные страницы, формы и сбор откликов; Автоматические анкеты, чат-боты и предварительный скрининг; Массовые коммуникации и приглашения кандидатов; Распределение потока по вакансиям, регионам и рекрутерам; Аналитика конверсий и скорости прохождения этапов. При рассмотрении Sever.AI важно проверять не только наличие функции в презентации, но и глубину настройки: роли, обязательные поля, статусы, исключения, массовые операции, отчёты и удобство ежедневной работы.
Решение отмечено как облачное: для запуска обычно не требуется разворачивать серверную часть у заказчика. До подключения следует подтвердить место хранения данных, SLA, резервное копирование, роли пользователей и порядок полной выгрузки информации. Для продукта отмечена поддержка API. На демонстрации нужно запросить документацию, методы авторизации, доступные сущности, лимиты, вебхуки, тестовый контур и стоимость интеграционного доступа.
Основная аудитория: Рекрутеры, HRBP, кадровые агентства и компании с регулярным подбором. Практическую ценность лучше оценивать на полном рабочем сценарии - от загрузки исходных данных и настройки прав до получения результата, отчёта и выгрузки информации в смежную систему.
Внедрение рекомендуется начинать с описания текущего процесса, списка обязательных интеграций и измеримых критериев пилота. Для направления «Массовый подбор персонала» особенно важно: Проверить устойчивость при пиковом потоке откликов; Оценить качество антидублей и передачу кандидата в основную ATS; Проверить сценарии без email и работу кандидата со смартфона. До договора следует зафиксировать состав лицензии, работы по миграции и настройке, обучение, поддержку, SLA и порядок выхода из сервиса.