Социометрия, 360 градусов, экспертный опрос, тестирование и т.д. Механизмов оценки существует великое множество. Часто мы начинаем использовать ту методику, что нравится нам лично, или ту, что глубже знаем. Это - выход, но не идеальный. Ведь совершенно не очевидно, что Ваш предыдущий опыт подходит в Компании, в которой Вы работаете сейчас. Но в таком щепетильном деле, как оценка ошибаться нельзя, потому что он и так является одним из самых нелюбимых персоналом, часто признаваемым несправедливым. Провести оценку так, чтобы она была признана честной, непредвзятой и не утомительной - очень и очень сложно.

И мы бы призвали не останавливать свой выбор на какой-то методике в ее чистом виде, а подобрать комплекс инструментов, четко адаптировав их под Вашу Компанию. Это не просто и отнимет больше времени, но зато в последствие Вы сэкономите силы, время и нервы на том, что сам процесс пройдет более гладко.

Мы готовы оказать содействие трех различных видов:

1) помочь разработать Стандарт (положение, регламент) по оценке персонала для Вашей Компании с подбором актуальных методик;
2) разработать Стандарт и провести пилотную стадию проекта (оценка отдельного подразделения, категории персонала и т.п.) с последующим внесением корректировок в описание процесса;
3) провести процедуру оценки полностью в качестве независимых консультантов с последующим отчетом для Вас по заданным параметрам.

Каждый из этих вариантов существенно упростит серьезную задачу, каковой является оценка, однако, наиболее рекомендуемым является последний. Это связано, прежде всего, с тем, что  будет более спокойно воспринято сотрудниками, избавит Вас от практически неизбежных упреков и обвинений, сохранит позитивную атмосферу в коллективе, так как будет сделано «чужими руками», даже ели результаты понравятся не всем. Вторым положительным аспектом является то, что оценка, будучи процессом очень и очень трудоемким, не отнимет у Вас времени и не отвлечет от иных задач, коих множество в любой Компании. Ну и наконец, если Вы ни разу не сталкивались с подобным процессом, опыт сотрудничества позволит Вам получить хороший опыт и в последствие реализовать его уже без нашего участия, если в том не возникнет необходимости. «Оцените» все плюсы, и позвоните нам!