Ставя на первое место людей,
вы никогда не совершите ошибки
даже в вопросах получения денег. Майкл Маркс

Мы гарантируем

- минимальную рыночную стоимость за аналогичные услуги надлежащего качества

- индивидуальный, до учёта мельчайших деталей, подход к каждому проекту независимо от его масштаба, стоимости и длительности

- мы никогда не возьмёмся сделать то, что не умеем, просто для того, чтобы заработать, мы предлагаем только то, чем владеем профессионально

Работа осуществляется на принципах полной конфиденциальности личных данных сотрудников и коммерческой тайны компании, и освещению подлежит лишь с разрешения Заказчика.
Мы обращаем Ваше внимание на то, что мы не являемся конкурентами действующим HR-специалистам Компании, и не рассматриваем предложений о постоянной работе в офисе.

Рассказать друзьям и коллегам

Быстрая связь с HR-помощником

Как к Вам обращаться?

Invalid Input

Ваш вопрос или пожелание

Invalid Input

Номер Вашего телефона или эл.почта

Invalid Input

Введите код с картинки
Введите код с картинки
Поменять картинку
Ошибка ввода



PDFПечатьE-mail

«Дискуссионный клуб» - серия тренингов

заседание клуба

Вашему вниманию предлагаем серию тренингов в формате заседаний клуба, направленную на развитие и закрепление навыков  участия в аргументированной дискуссии, переговоров, публичных выступлений.

На первый взгляд, участникам может показаться, что их заставляют обсуждать совершенно не относящиеся к делу темы (берутся действительно обычные остросоциальные темы типа «Курить в общественных местах: за и против» и др.), однако,  дискуссия сопровождается важными вставками теории от тренера, обсуждениями не только самой темы, но и поведения участников, ошибок и достижений. Поучаствовать в обсуждении придется всем без исключения, а потому  активных и неактивных в процессе заседаний клуба просто не будет.

Почему именно «серия»?

Почему нельзя провести один тренинг на данную тему? Можно. Но будет менее эффективно. Освоить ораторское мастерство за один день нельзя, мы уже писали об этом, требуется практика. Ее можно обеспечить организацией серии заседаний. Кроме того, поведение человека и проявления его способностей очень зависит от того, насколько важна для него тема. Тренер же чередует их специально с учетом этих особенностей (здесь есть ма-а-аленькая хитрость).

На наш взгляд достаточно серии из 6 заседаний с участием тренера, а там, кто знает, возможно, это станет вашим корпоративным, постоянно функционирующим, клубом? Такие примеры есть. Не менее, а отчасти и более важной стороной работы клуба является возможность сотрудникам компании обменяться мнениями на важные темы, коллективно, и не в курилке поспорить, узнать друг друга ближе.

Бывает даже, что заседания клуба с краткими результатами обсуждения публикуются в корпоративном издании или на портале. Очевидно, при очень скромной стоимости такого рода обучения его позитивный эффект сложно переоценить. Осталось только обратиться за его организацией!