Подбор персонала

Услуга подбора персонала (рекрутинга) на рынке кадровых услуг является, пожалуй, самой популярной - самой востребованной, с одной стороны, и самой продаваемой, с другой. Мы ни в коем случае не отнимаем хлеб и не вступаем в конкуренцию с кадровыми агентствами, это – их сфера. Для нас, подбор персонала является, скорее, дополнительной услугой, которую мы готовы предложить для наших постоянных клиентов, или для тех, кто по тем или иным причинам не хочет обращаться в кадровое агентство.

Основным отличием от кадрового агентства в части подбора персонала, наверное, стоит назвать несоизмеримо меньшее вознаграждение, которое мы попросим за свои услуги. Почему? - спросите Вы. Причина та же, что и в остальных случаях. Мы выполняем свою работу, оказывая услуги нашим клиентам напрямую, без надстроек в виде акционеров, менеджмента, бэк-офиса и т.д. А ведь ни для кого не секрет, что именно на содержание всего перечисленного и уходит большая часть прибыли, заложенной в цену. Поэтому мы имеем возможность назначать цену, близкую к себестоимости настолько, насколько мы можем позволить себе уступить в цене нашему Заказчику. Так что всё просто.

Наверное, это наиболее удобно для компаний, где рекрутмент осуществляется нечасто, или для компаний, где он, напротив, поставлен на поток, и отнимает у действующих HR всё рабочее время. И в том, и в другом случае наше сотрудничество сможет решить проблему целиком, а не просто снизить её остроту, т.к. мы обязательно доведем начатое до конца. Кстати, если рекрутинг Вы вынуждены постоянно осуществлять, то, возможно, причина не в постоянном росте Компании, а в проблемах, таящихся внутри Компании и заставляющих людей быстро ее покидать. Такие случаи, в отличие от рекрутинга, как такового, есть наша прямая специализация. Мы поможем не только выявить эти проблемы, но и предложить ряд мер по их решению, а при необходимости и решить их совместно с Вами. Возможно, Вы начинаете терять людей, едва приняв их на работу, то есть неправильно организовав, или не организовав вовсе, процесс адаптации новичков. Это, разумеется, лишь один пример конкретной причины.

Есть еще одна сторона  подбора персонала. Не смотря на то, что проводя тренинги, праздники и иные корпоративные мероприятия, мы постоянно общаемся с профессионалами и специалистами, и прекрасно представляем себе их деловые и личностные качества, мы откажем в услуге хэдхантинга (headhunting), и, возможно, это огорчит вас. Однако, мы не окажем эту услугу и другим Компаниям, а, значит, не угрожаем и Вашему кадровому составу. Мы общаемся только со свободными или освобождающимися специалистами.
При этом, мы всегда просим специалистов, по собственному желанию, или объективным причинам меняющим место работы, сообщать нам об этом. И нередко они делают это. Поэтому, возможно, именно сегодня Ваш идеальный кандидат был у нас  в скайпе. Мы с удовольствием дадим ему Ваш скайп-адрес! Но сначала - давайте познакомимся лично с Вами!